Au-delà des missions de recrutement classique, nous privilégions la recherche de candidats par approche directe, parce qu’elle vous offre un accès à un réseau privilégié de candidats à haut potentiel.

LECA RH a acquis une expertise reconnue dans le recrutement par approche directe de managers, d’experts, de dirigeants.

Nous vous accompagnons dans la définition de vos besoins, car chaque recrutement est unique.

Notre pratique des acteurs et des partenaires de votre environnement, est le garant de notre efficacité.

Nous savons que chaque recrutement représente un risque, un coût, un enjeu. C’est pourquoi nous vous garantissons la réussite de votre recrutement en mobilisant tous nos moyens, nos compétences et notre savoir-faire.

Le recrutement est une décision importante qui engage financièrement et durablement votre société.

Aussi, que ce soit dans le cadre d’un recrutement interne ou externe que vous menez par vous-même, vous pouvez avoir besoin d’une aide à la décision.

C’est pourquoi LECA RH vous accompagne dans l’évaluation de candidats. Cette évaluation a pour finalité de valider si le candidat dispose des compétences, du savoir-faire et du savoir-être dont il aura besoin pour réussir dans ses futures fonctions.

Le coaching est un accompagnement personnalisé, répondant à une problématique spécifique, permettant à l’individu ou au collectif concernés, d’être acteurs du changement.

Le Coach est un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation sérieuse, complète et certifiante, qui fait un travail de développement personnel et de connaissance de soi et qui continue à se former régulièrement Il est en contact permanent avec son superviseur pour l’exécution de son accompagnement.

Il a une éthique (respect des objectifs du coaché et des objectifs de l’entité cliente) et à ce titre, il s’interdit tout abus d’influence sur le coaché ou le collectif.

LECA RH est convaincu qu’une entreprise qui donne du sens à ses décisions, au travail de ses collaborateurs est plus performante.

Nous accompagnons l’Entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre de sa stratégie et sa déclinaison au niveau organisationnel, la conduite du changement, le développement de la cohésion, l’efficience managériale.

Nous accompagnons les dirigeants, les managers, les collaborateurs dans leurs prises de décisions stratégiques, le renforcement de la cohésion du CODIR, le développement de leur potentiel et de leurs compétences, le repositionnement d’un collaborateur, une communication plus sereine et respectueuse, l’innovation…

Tout comme Peter Drucker, Leca RH est convaincu que « la raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires »

Dans le cadre d’un audit d’organisation et de performance, nos consultants réalisent un diagnostic de votre structure et vous soumettent des recommandations accompagnées d’un plan d’action. Cet exercice consiste donc à comprendre votre fonctionnement pour en déterminer les points faibles, les points forts et les dysfonctionnements.

Nos consultants adoptent la méthodologie suivante :

Réaliser un état des lieux en recensant les informations liées à votre (vos) problématique(s).
Evaluer et comprendre la ou les raison(s) des dysfonctionnements qui ont émergé lors de la première phase.
Proposer des pistes d’amélioration afin d’optimiser l’organisation et la performance (efficience de la productivité, baisse des coûts, efficience de l’organisation… ).
Nos consultants possèdent une solide expérience de l’accompagnement de l’évolution des structures publiques et para publiques, notamment acquise à travers:

– Des missions d’audit et d’organisation d’établissement publics, dans le cadre de l’extension de leur périmètre, et d’accroissement de leurs compétences,

– Des missions d’organisation interne, afin d’optimiser les process internes, le positionnement des métiers, l’organigramme, préciser les liens fonctionnels et hiérarchiques mais également de structurer les équipes dédiées à un grand projet.