Délégué en charge de l’environnement de travail F/H > Radio France > Réf: M-20230207-SI

Depuis plus de 10 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL… sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs.

Le cabinet LECA RH recherche pour Radio France

Un Délégué en charge de l’environnement de travail F/H

CONTEXTE :

La délégation à l’environnement de travail, au sein de la direction de l’Etablissement est chargée d’organiser et de piloter l’ensemble des activités multiservices (courrier, archivage, reprographie, fournitures générales, abonnements, gestion du parc automobiles, coursiers, propreté, mobilier, traiteur, missions et déplacements etc..) sur l’ensemble des sites de Radio France afin de garantir une bonne gestion et une qualité constante de l’entretien du patrimoine immobilier.

Pour réaliser ses missions, elle est constituée des services suivants :

– Acheminement ; Aménagement Espaces Bureaux ; Propreté ; Parc automobile ; Reprographie ; Fournitures générales et Standard ; ainsi que les secteurs Manutention, Traiteur et Missions et déplacements.

LE POSTE :

Sous l‘autorité de directeur adjoint de l’établissement, le/la titulaire a pour missions de :

• Garantir la qualité de service dans l’ensemble du parc immobilier de Radio France pour toutes les prestations de Délégation à l’Environnement de Travail.
• Assurer les interfaces avec les prestataires intervenants sur site.
• Participer au suivi des différents contrats de sous-traitance et participer à la rédaction des cahiers des charges en vue des futurs appels d’offres et lien avec la Direction des Achats.
• Mettre en place, exploiter et analyser les tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité des sites en gestion.
• Contribuer à la définition des indicateurs de performance et à l’analyse des résultats des sites en gestion.
• Organiser et gérer l’exploitation des surfaces dans ses dimensions logistiques, humaines, financières, dans un objectif de qualité et de rentabilité économique, dans le respect des règles de sécurité.
• Participer aux orientations stratégiques de la Délégation en relation avec celles de la Direction de l’Etablissement (investissements, équipements, optimisation, …)
• Apporter son expertise et son conseil aux services d’exploitation, notamment en Province pour les sites
• France Bleu, pour toutes questions relatives aux suivis de contrats, aux marchés publics, aux appels d’offres, aux conventions de partenariat et aux contrats de prestations.
• Coordonner l’activité de l’équipe et mener des actions de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, …).
• Elaborer les budgets prévisionnels de fonctionnement annuels, valider et contrôler les budgets et les plannings de déploiements en lien avec son activité.
• Veiller en permanence à bien comprendre les besoins des salariés dans leur entreprise spécifique et apporter des solutions adaptées.
• Intégrer les grands axes du développement durable, au sein de toutes les opérations.
• Gérer/Piloter le suivi de carrière et le suivi administratif des personnels sous sa responsabilité (Plan de carrière, entretiens de bilans et de développements, congés, missions, ..).

PROFIL :

• Diplôme d’études supérieurs et expérience significative dans un poste similaire ;
• Très bonne connaissance de l’univers de l’Environnement de travail en entreprise, en ayant intégré une forte notion de service aux usagers et de réactivité ;
• Etre force de proposition dans le cadre de veille du marché, en proposant des solutions et des organisations innovantes ;
• Capacité à manager des équipes aux profils divers et de donner une vision claire des objectifs à atteindre aux cadres de la Délégation ;
• Aptitude à développer des synergies au sein des différentes équipes de la délégation ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Autonomie dans la conduite des activités ;
• Qualités relationnelles permettant d’établir une communication permanente avec tous les interlocuteurs internes et externes ;
• Qualités rédactionnelles, sens de l’argumentation, esprit d’analyse et de synthèse ;
• Organisation, Grande rigueur et aptitude à la faire partager ;
• Aisance informatique (bureautique et systèmes d’information centraux).

CONTACT :

Merci de faire parvenir votre candidature à :

Mme Sophie INVERSIN – Cabinet LECA RH

Mail : sinversin@lecarh.fr  – Tel : 06.99.18.82.11