LECA RH s’engage pour la diversité

Facilitateur dans la mobilité professionnelle et conseil auprès de ses clients issus du secteur public, parapublic, et entreprises partenaires privées, LECA RH est engagé contre toute forme de discrimination telle que l’âge, le sexe, l’origine, le handicap… (cf. Liste des critères discriminatoires présents sur le site du Défenseur des droits).

Au cœur de la problématique liée au recrutement et à l’égalité de traitement liée à l’embauche, et faisant face à un contexte tendu (pénurie de candidats dans certains domaines d’activités), l’ensemble des collaborateurs du cabinet est convaincu que la diversité est une véritable chance de par la variété des parcours professionnels et des profils. La réplication des recrutements n’est désormais plus d’actualité.

Ancrée dans une démarche diversité prenant davantage de place dans le débat sociétal, LECA RH a notamment suivi le webinaire « Diversité et Inclusion : un levier de performance économique » organisé par @LinkedIn, avec la présence des grands acteurs de la diversité. Il en ressort, de façon non-équivoque, qu’une mosaïque socio-culturelle qualifiée génère créativité et performance accrue au sein de l’entreprise.

Afin de reconnaître son engagement pour la prévention des discriminations et la promotion de la diversité, LECA RH met en place un ensemble de process en matière de ressources humaines afin d’obtenir le label diversité : rédaction des annonces avec les principes de non-discrimination (conformément à la HALDE – Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations à l’Embauche), proposition de profils diversifiés à nos clients….

La crise que nous  traversons peut permettre à chacun de saisir l’opportunité d’agir sur cette thématique.

#recrutement#diversité